직접고용4 저출생 고령화 시대 돌봄의 정부와 지자체 책임 강화와 돌봄노동자 처우개선 촉구한다! #돌봄노동 #필수노동자 #처우개선 인구가 2019년 11월부터 20개월째 감소하고 있다. 코로나19의 확산이 직접적 이유이기는 하나 저출산 고령화 시대를 실감하게 하고 있어 위기의식이 높아지고 있다. 지난 십수년부터 정부는 저출산고령화 시대의 문제점을 극복하기 위해 많은 예산을 투입했다. 지난 5년간 투입한 예산만 200조에 가깝다. 그러나 2020년 출생율 0.84명, 2020년 65세 이상 노인인구 15%의 수치, 그리고 감소하는 인구는 정부의 대책이 근본적 해법이 되지 못하고 있다는 반증이다. 정부는 저출생 고령화 문제 해결의 방안으로 돌봄을 늘 제시하였다. 문제는 돌봄의 질을 높이는 계획보다는 양적 확대에 치중해 왔다는 것이다. 물론 돌봄의 양적확대도 필요하다. 그러나 그것이 돌봄의 지속가능성을 담보하지는 않는다. 실제로 아이돌봄.. 2021. 9. 16. "#광주도시공사 정말 해도해도 너무한다!" #염주실내수영장 #수영지도강사 #고용안정 및 #생존권쟁취 위한 쟁의행위 돌입 선포! 우리 염주실내수영장 수영지도강사들은 지금 이 자리에 참담한 마음으로 서있다. 12월 7일 급여 명세서에 찍힌 금액은 762,210원 이었다. 우리는 지난 7월 노동조합을 설립하고 지금까지 불합리한 처우를 개선하기 위해 광주도시공사를 향해 외치고 또 외쳐왔다. 결국 돌아온 것은 70만원의 급여, 그리고 노동조합의 요구는 사측 교섭위원들만으로는 해결할 수 없다는 무책임한 대답뿐이었다. 광주도시공사는 지난 6개월이 넘는 동안 수영지도강사들의 고용안정과 코로나19로 인한 장기휴장등에 대한 어떠한 대책도 스스로 내놓은적이 없다. 4개월이 넘는 장기 휴장에 대한 휴업수당 지급요구에도 갖가지 이유를 들어 차일피일 미루고, 심지어 ‘너희들이 이렇게 피켓들고 시위한다고 달라지는 것 없다.’며 투쟁하는 우리를 우롱하던 것.. 2020. 12. 11. 전남대병원 청소용역회사의 인력착취와 부정비리를 고발한다! 도대체 이게 공공병원·대학병원에서 있을 수 있는 일인가? 용역회사와 다를 바 없는 자회사 안 되는 이유 명백하다! 전남대병.. [기자회견문] 전남대병원 청소용역회사의 인력착취와 부정비리 실태 고발 (2019. 12. 30.) 전남대병원 청소용역회사의 인력착취와 부정비리를 고발한다! 도대체 이게 공공병원·대학병원에서 있을 수 있는 일인가? 용역회사와 다를 바 없는 자회사 안 되는 이유 명백하다! 전남대병원은 간접고용 비정규직을 조속히 직접고용하라! ○ 우리는 오늘 전남대병원에서 5년째 청소용역을 맡아온 ㈜대중종합관리시스템이 얼마나 파렴치하게 인력을 착취하고 부정비리를 저질러왔는지 그 실태를 낱낱이 고발하고자 한다. ○ 전남대병원과 청소, 주차, 시설관리업무를 용역계약한 ㈜대중종합관리시스템은 용역계약서를 위반한 인력 채용, 인건비 착취, 재료비 착복, 물품 미지급, 최저임금 위반, 조합원에 대한 차별 대우, 노조탈퇴 공작, 인권침해.. 2019. 12. 30. 톨게이트 요금수납원이 싸우는 이유 총정리 "갑질이 싫어요! 도로공사의 갑질" #도로공사 #톨게이트 #직접고용 2019. 10. 28. 이전 1 다음
